Hợp đồng thời vụ là yếu tố quan trọng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi khi làm các công việc ngắn hạn, linh hoạt về thời gian và thu nhập. Hình thức này thường được áp dụng trong những giai đoạn cao điểm như cuối năm, mùa lễ Tết hoặc khi doanh nghiệp
Một môi trường làm việc lý tưởng không chỉ giúp công nhân cảm thấy thoải mái mà còn mang lại nhiều cơ hội phát triển và đảm bảo quyền lợi rõ ràng. Dưới đây là 5 dấu hiệu giúp bạn dễ dàng nhận biết một môi trường làm việc tốt – những yếu tố mà bất
Một trong những thay đổi gây chú ý nhất của Luật Việc làm 2025 là mở rộng mạnh mẽ phạm vi bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) — nhằm giải quyết lỗ hổng nhiều năm qua: lao động tự do và thời vụ không có “áo giáp” trước rủi ro thất nghiệp. 1. Vì sao cần
KDoanh nghiệp năm 2025 sẽ phải đối mặt với “đòn kép”: nghĩa vụ về quản lý dữ liệu lao động và tuân thủ hợp đồng lao động mới. Đây là xu hướng không thể tránh trong bối cảnh Việt Nam thực hiện chiến lược “Chính phủ số – Kinh tế số”. 1. Cơ sở dữ
Luật Việc làm 2025 không chỉ đề cập đến bảo hiểm mà còn tập trung vào phát triển việc làm bền vững, bao trùm và xanh. 1. Ưu tiên nhóm dễ tổn thương Các nhóm được ưu tiên: Chính sách hỗ trợ gồm: 2. Kinh tế xanh & chuyển đổi số: Hai trục việc làm
Việt Nam đang đẩy mạnh cam kết Net Zero 2050, vì vậy việc làm xanh sẽ bước vào giai đoạn phát triển nóng từ năm 2026. 🌱 Các ngành tạo việc làm mới: 📊 Xu hướng nổi bật 2026: 🌍 Kết luận: Green Jobs sẽ trở thành “trục việc làm mới” của Việt Nam, tạo
Các chuyên gia dự đoán rằng năm 2026 sẽ chứng kiến tỷ lệ turnover cao nhất trong 10 năm gần đây do sự trỗi dậy của Gen Z trong thị trường lao động. 🧠 Lý do chính: 🔥 Hệ quả đối với doanh nghiệp: trao quyền tự chủ. Chi phí tuyển dụng & đào tạo
Khi Luật Việc làm 2025 yêu cầu doanh nghiệp chuẩn hoá dữ liệu lao động, vị trí HR Data Analyst (chuyên gia phân tích dữ liệu nhân sự) sẽ tăng mạnh từ 2026. 👩💼 Công việc chính: 📊 Vì sao tăng mạnh? 💰 Mức lương dự báo:
heo dự báo của Tổng cục Thống kê, Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn “già hoá nhanh”. Điều này kéo theo sự bùng nổ nhu cầu việc làm trong: 🏥 Các ngành tăng trưởng: 📌 Nguyên nhân: 📣 Dự báo:
Năm 2026 đánh dấu sự thay đổi mạnh mẽ nhất trong 10 năm qua bởi 3 lực tác động chính: 1. AI & tự động hóa đi vào vận hành thực tế ở mọi doanh nghiệp Không còn là xu hướng thử nghiệm như 2023–2024, năm 2026 dự kiến 70% doanh nghiệp ứng dụng AI
