2026: Làn sóng nghỉ việc tự nguyện tăng cao khi thế hệ Gen Z chiếm 40% lực lượng lao động
Các chuyên gia dự đoán rằng năm 2026 sẽ chứng kiến tỷ lệ turnover cao nhất trong 10 năm gần đây do sự trỗi dậy của Gen Z trong thị trường lao động.
🧠 Lý do chính:
- Gen Z ưu tiên cân bằng cuộc sống – công việc
- Không gắn bó lâu với mô hình quản lý cứng nhắc
- Xu hướng làm việc đa nghề (multi-career) tăng mạnh
- Nhiều cơ hội freelance, làm hybrid, làm từ xa
🔥 Hệ quả đối với doanh nghiệp:
trao quyền tự chủ.
Chi phí tuyển dụng & đào tạo tăng
Các công ty phải chuyển sang mô hình làm việc linh hoạt
Chính sách giữ chân nhân tài phải tập trung vào:
phúc lợi tinh thần,
lộ trình phát triển nghề nghiệp,