Các chuyên gia dự đoán rằng năm 2026 sẽ chứng kiến tỷ lệ turnover cao nhất trong 10 năm gần đây do sự trỗi dậy của Gen Z trong thị trường lao động. 🧠 Lý do chính: 🔥 Hệ quả đối với doanh nghiệp: trao quyền tự chủ. Chi phí tuyển dụng & đào tạo
Khi Luật Việc làm 2025 yêu cầu doanh nghiệp chuẩn hoá dữ liệu lao động, vị trí HR Data Analyst (chuyên gia phân tích dữ liệu nhân sự) sẽ tăng mạnh từ 2026. 👩💼 Công việc chính: 📊 Vì sao tăng mạnh? 💰 Mức lương dự báo:
heo dự báo của Tổng cục Thống kê, Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn “già hoá nhanh”. Điều này kéo theo sự bùng nổ nhu cầu việc làm trong: 🏥 Các ngành tăng trưởng: 📌 Nguyên nhân: 📣 Dự báo:
Năm 2026 đánh dấu sự thay đổi mạnh mẽ nhất trong 10 năm qua bởi 3 lực tác động chính: 1. AI & tự động hóa đi vào vận hành thực tế ở mọi doanh nghiệp Không còn là xu hướng thử nghiệm như 2023–2024, năm 2026 dự kiến 70% doanh nghiệp ứng dụng AI
🌦️ DỰ ĐOÁN THỜI TIẾT NĂM 2026 – BẢN PHÂN TÍCH CHI TIẾT 🔥 1. Năm 2026 có thể nằm trong nhóm những năm nóng nhất từng ghi nhận Theo xu hướng nhiệt toàn cầu 2016–2024: 💡 Dự đoán:→ 2026 nhiều khả năng tiếp tục duy trì mức nhiệt cao hơn trung bình 10 năm
Để tránh bị động khi Luật có hiệu lực vào ngày 01/01/2026, các doanh nghiệp và người lao động cần một “checklist” rõ ràng. Checklist cho doanh nghiệp 1. Rà soát tất cả hợp đồng lao động ✔ Hợp đồng giấy✔ Hợp đồng số✔ Hợp đồng thời vụ✔ Hợp đồng bán thời gian✔ Hợp đồng
